总要找一些东西来写，但是没有什么素材，最近在忙的都是一些不便透露的事情，于是只有回忆过去。
在投递简历之后，我从来没有得到这样的际遇，前后5次摩尔国际通知我去面试，其中2次没有接到电话，在另外三次中，有2个给我操极不标准的普通话，一个直接给我来四川话。为什么要说这个用什么话呢？这是一个小事情，但是这是一个企业的形象问题。
去面试的经历是坎坷的，先是通知面试的人要我带一系列的证件复印件（当然，去了一个也没有用，包括求职简历也不要，只填他们的表）。然后是出门的时候忘记钥匙了，到了目的地一片狼藉（在修建呗），向一位在门市打扫卫生的阿姨打听了才知道面试的所谓摩尔国际会所在那里（阿姨很热情，所谓国际会所就是一个茶馆加饭馆）。
迟到半个小时（按照通知时间算），人还寥寥无几，这就相当于一个招聘会现场。领了个表填写上缴，然后排队等候。时间很漫长，我们这组的面试迟迟不肯开始，那边开发类、行政类的面试已经到了几十号了，我们这边还在2、3号磨蹭。很奇怪，我们这组的面试包括这些人：美工、电子商务、网络推广、还有物流（其实就是司机）。我到现在也没有明白为什么把这几类归到一起面试。等待着，找个了一起面试的兄弟闲聊。
终于轮到我了（我9号），时间已经是11点半了。面试官是一个年轻的小伙子（当然比我老一些），旁边还有个更年轻的（是跟我比）在闭目养神，双手抱于胸前，脑袋自然往前倾（打瞌睡的样子）。我不知道这演的哪一出，面试官的椅子和桌子都很矮，我的凳子比面前的桌子还高，坐下之后倒显得我高高再上。
面试正式开始，先让我作自我介绍，然后面试官埋头整理自己的文件，时而写写画画，时而挪挪文件，但是，始终没有抬头，似乎很忙。我不知道他在听没有，草草结束自我介绍，希望能问些实际的问题。他没有对我的自我介绍作任何评价，我估计是没有听，亦或是没有他感兴趣的内容。第一个问题就是：你认为一个B2C的电子商务网站应该怎么推广。问完之后继续埋头整理自己的东西，我就罗列了一系列的推广方法和自己的一些经验。期间，那个埋头睡觉的小兄弟起身离开，但是马上又来了个小兄弟，依然是那个姿态埋头睡觉。我一不留神，思维混乱，以“就这么多了”结束话语。
面试官在我结束话语之后终于抬头了，从表情上看对我的答案极不满意。他再次强调这个问题，并且做出解释说“我问的是推广一个B2B的电子商务网站要先怎么样，然后怎么样，最后怎么样”。我以为他的意思说我刚才的回答逻辑混乱，于是我整理思路，依然从推广方法上去强调先后顺序。人并不是在每个时间都能对对方的意思作出正确的理解，我被“幸运”的遇上了。并且不幸的遇上了一个执著的面试官，似乎一定要得到满意的回答才肯罢休。
当我再次描述完成之后，从他抬头看我的表情可以看出依然不满意。于是，他再次否定了我的回答，又把问题重新解释了一遍。执著的人很多，但是很少见过这么执着的，整个面试就围绕一个问题，围绕一个问题就算了，还一定要问出自己满意的正确答案。所谓仁者见仁，智者见智，看问题的角度和深度自然不一样。
最后，他没有要求我继续回答，问我还有什么补充的没有和对公司有什么问题。我很不爽，估计他也很不爽，我说没有了出门闪人。
不管是求职者还是应聘者都应该相互尊重，企业招人还是先给人力资源部门去做，企业要什么人请你们把岗位和要求描述清楚，通知面试的人也尽量把时间、地点讲解清晰，请不要一通知面试就要求所有证件和学历证明。
